A Geração Z está causando um rebuliço no mercado de trabalho. De acordo com um estudo da PapersOwl, 95% dos jovens admitem relaxar durante o horário de trabalho, enquanto 34% confessam sair antes do fim do turno. Esses números revelam um abismo geracional que desafia os padrões tradicionais de produtividade e comprometimento.
O que a Geração Z faz durante o horário de trabalho?
O estudo listou 15 formas comuns de “burlar” as regras do trabalho. Entre as mais populares estão:
- Sair mais cedo do trabalho (34%);
- Fingir estar doente para tirar o dia de folga (27%);
- Chegar atrasado;
- Tirar sonecas durante o trabalho remoto;
- Usar IA para concluir tarefas;
- Usar ferramentas da empresa para hobbies pessoais ou segundos empregos.
Esses truques, muitas vezes aprendidos nas redes sociais ou por experiência própria, são vistos como uma forma de protesto silencioso contra condições de trabalho consideradas inadequadas.
O que motiva a Geração Z?
A pesquisa revelou que 50% dos jovens afirmam que salários mais altos seriam a chave para maior engajamento. No entanto, outros fatores também são importantes:
- Ambiente de trabalho positivo e menos tóxico;
- Necessidade de prover para a família;
- Cultura de reconhecimento e desafios que inspirem entusiasmo profissional.
Como as empresas podem responder?
Os pesquisadores sugerem que, em vez de adotar medidas rígidas como monitoramento de telas ou controles de tempo, as empresas devem:
- Oferecer flexibilidade;
- Priorizar a saúde mental dos funcionários;
- Criar sistemas de comunicação abertos.
Essas práticas podem ajudar a reduzir as “omissões” da Geração Z e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
